Прийом на роботу: нюанси для пенсіонера та ВПО

Так, розмір пенсії буде зменшено, на допомогу ВПО прийняття на роботу не вплине, працівника можете приймати на роботу за сумісництвом, незважаючи на відсутність інформації про те, проведено звільнення за попереднім місцем роботи чи ні.

Відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262) у разі працевлаштування особа, яка отримує пенсію, повинна повідомити про це ПФУ протягом 10 днів з дня прийняття на роботу. Сума пенсійної виплати має декілька складових і при працевлаштуванні пенсіонера певні виплати, що є у складі пенсії (надбавки та підвищення, які передбачені тільки для непрацюючих осіб), ПФУ припиняє нараховувати. Тож у разі працевлаштування пенсіонера розмір його пенсії зменшиться.

Натомість на виплату та розмір допомоги ВПО працевлаштування жодним чином не вплине – ця допомога не залежать від того, працює особа чи безробітна.

Щодо прийняття на роботу особи, щодо якої невідомо, звільнена вона з попереднього місця роботи чи ні, то приймайте її на роботу за сумісництвом – адже для прийняття людини за основним місцем роботи у Вас повинно бути документальне підтвердження того, що іншого основного місця роботи в неї немає, оскільки двох основних місць роботи бути не може. Якщо ж такого підтвердження немає – приймайте за сумісництвом (хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час, проте якщо згодом виявиться, що у працівника вже немає основного місця роботи, відповідальність для роботодавця, який прийняв таку особу на роботу за сумісництвом, за це не встановлена).

Раді допомогти, звертайтесь ще!