Оплата лікарняного працівника з дружиною у декретній відпустці
у працівника є дитина 28.09.2022 (народження), дружина знаходиться відпустці по догляду за дитиною до 3 років, працівник оформив лікарняний (перебуває в лікарні з дитиною) чи правомірно оплачувати такий лікарняний, коли в відпусті по догляду за дитиною перебуває дружина?
Так, може оформити батько, якщо він працює і є застрахованою особою.
Медичний висновок категорії «Догляд за хворою дитиною» формується на підставі медичного запису про пацієнта віком до 14 років або про дитину з інвалідністю віком до 18 років та висновку лікуючого лікаря про тимчасову непрацездатність особи, яка доглядатиме за пацієнтом згідно п. 4 розд. ІІ Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text
Порядок № 1066 не встановлює пріоритетне право матері на догляд за дитиною. Якщо за хворою дитиною доглядатиме батько і саме він прийшов на прийом до лікаря, лікар зареєструє медичний висновок на батька дитини. Тож е-лікарняний сформується на батька. Для того, щоб оформити лікарняний на батька, не має значення, чи перебуває в трудових відносинах (у відпустці) мати дитини, чи ні. Додаткових документів від батька не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…


