Ризиків для Вашого підприємства немає – Ви не зобов'язані перевіряти неспівпадіння годин роботи з роботою працівника на основному місці.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Водночас, у законодавстві відсутні норми щодо можливості вимагати від сумісника графік його роботи за основним місцем – його відносини з другим роботодавцем не повинні Вас турбувати, головне, аби працівник справлявся з роботою на Вашому підприємстві, а проблеми з іншим роботодавцем він має вирішувати самостійно. Навіть якщо формально години роботи працівника за основним місцем та на Вашому підприємстві співпадатимуть, до жодних штрафів для Вашого підприємства це не призведе.

Зверніть увагу, що до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю зараховують лише працівників з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи – тож Ваш працівник, який працевлаштований за сумісництвом, до квоти зарахований не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!