Хоч директор є також і власником товариства, але при оформлені трудових відносин з ним, він також є найманим працівником відповідно до норм трудового законодавства.

Тому:

1. На виконання ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175 директор має бути ознайомлений з переліком умов, визначених цією гормою. Для цього Ви можете викоритати Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу.

2. Якщо не підпадаєте під обовязкове оформлення письмової форми трудового договору ( відповідно до ст. 24 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), то можна оформити усну форму трудового договору (заява (якщо декілька власників)+наказ).

3. Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС не подається.

Відповідно до Постанови КМУ №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!