Обидва варіанти звільнення за прогул і звільненя за результатами випробування є законними за умови дотримання відповідних процедур та належного документального оформлення.

Порядок звільнення за прогул:

1) Фіксуєте факт відсутності працівника на роботі у табелі, а також безпосередній керівник подає доповідну записку про відсутність працівника.

2) Вимагаєте від працівника пояснення щодо причин його відсутності на роботі.

3) Складаєте акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Складіть кілька актів – про спроби телефонного зв'язку з ним.

Окрім цього, направте працівнику лист рекомендованим листом з описом вкладення за адресою його місця реєстрації та/або проживання з вимогою надати пояснення щодо своєї відсутності на роботі (зберігайте квитанцію про відправлення листа, а якщо лист повернеться на підприємство – не розкривайте конверт).

Якщо ж працівник так і не надасть пояснення щодо своєї відсутності на роботі, це не є перепоною для його звільнення – головне, мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами ці пояснення вимагали надати. Тож враховуючи вже зроблене Вами й доповниши дії вищезазначеними, Ви можете видавати наказ про звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.

Докладно про звільненя через непроходження випробувального строку в статті - https://kadroland.com/news/2503-viprobuvannya-ne-proidene-zvilnyajemo-pracivnika

Буде корисною стаття - Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!