🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийняття студента на роботу під час виробничої практики: можливості
1. чи можливо прийняти на роботу студента, який проходить виробничу практику на цьому ж підприємстві. тобто чи можливе одночасне проходження виробничої практики студеном професійного училища та працевлаштування за трудовим договором? 2. згідно порядку 992 п. 18 - 50% відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти. Якщо в договорі буде встановлені інші відстоки, наприклад 20% закладу і 80% учню, чи буде це правомірно? дякую.
1) Так, можливо.
2) Так, правомірно.
1) Відповідно до п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників не включаються. Це означає, що трудові відносини з учнями ПТНЗ не виникають й оформлення трудових договорів не здійснюється.
Тож виробнича практика є частиною навчального процесу, а навчання не пов'язане з трудовими відносинами, тому ніщо не заважає Вам учня, який проходить у Вас виробничу практику, прийняти на роботу. Водночас, потрібно розмежовувати процес виробничої практики та роботи за трудовим договором – їх години не можуть збігатися (тобто не можна працювати за трудовим договором й виконувати виробничу практику в один і той же робочий час – приміром, за трудовим договором можна встановити роботу на неповний робочий день, наприклад, 4 години, а в інші 4 години учень проходитиме виробничу практику).
2) Розподілити заробітну плату за виробничу практику між учнем та навчальним закладом можна у будь-якому співвідношенні. Згідно з п. 18 вищезазначеного Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text) 50% заробітної плати може бути перераховано на рахунок закладу освіти (тобто не обов'язково – можна й взагалі усю заробітну плату виплачувати учню). Проте як саме це буде і в якій пропорції, має бути вказано у договорі про навчально-виробничу практику між Вашим підприємством та закладом освіти.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
