Так, якщо працівник погодиться на пропозицію керівника, то можна і продовжити дію строку договору, і «перетворити» його на безстроковий.

Для продовження строку дії договору працівник має подати Вам заяву, на підставі якої Ви зможете оформити наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору. Зразки таких заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5755 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7314 (наказ) (за потреби Ви можете вказати у них конкретну дату, до якої продовжуєте дію договору, а не подію (фактичний вихід на роботу іншого працівника) як у наведених зразках).

Щодо зміни характеру строкового трудового договору на безстроковий, то для цього можна взагалі нічого не робити – якщо працівника не буде звільнено в день закінчення строку трудового договору він автоматично стане безстроковим відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227). Утім, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважає видати Вам наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити, але й не заборонено). Зразок потрібної від працівника заяви, а також відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8474 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/8475 (наказ) (в них причиною зміни характеру трудового договору є звільнення основного працівника, але Ви можете не вказувати причину змін).

Раді допомогти, звертайтесь ще!