Ні, два різні строки, у т. ч. обмежені датою та подією, в одному договорі встановити не можна – у Вашому випадку можна укласти договір строком на 2 місяці, а за потреби його потім продовжити.

Укладайте наразі строковий трудовий договір, обмеживши термін його дії двома місяцями – за таких обставин, якщо працівник Вам не підійде, його без проблем можна буде звільнити після спливу двох місяців у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо ж працівник Вас влаштує, Ви зможете продовжити строк дії договору на час відсутності основного працівника – для цього тимчасовий працівник повинен буде подати Вам заяву про продовження терміну дії строкового трудового договору, на підставі якої Ви зможете оформити відповідний наказ. Зразки таких заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5755 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7314 (наказ).

Звісно, також можна укласти строковий трудовий договір на час відсутності основного працівника та встановити випробування терміном у два місяці, проте цей варіант більш ускладнений, аніж попередній, тож за Ваших обставин його застосовувати недоцільно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!