Переведення сумісника: чи потрібно звільняти з іншого місця роботи

У Держпраці, посилаючись на лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 https://kr.dsp.gov.ua/index.php/7881-an24-09-24 , зазначають наступне:Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього ж роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи.За таких обставин все стандартне - заява про звільнення за власним бажанням, наказ про звільнення та заява про прийняття на роботу за основним місцем і відповідний наказ. Зразки усіх потрібних Вам документів є у нашому розділі "Документи" за посиланнями:1) Заява про звільнення за власним бажанням: https://kadroland.com/documents/download/5520 ;2) Наказ про звільнення за власним бажанням: https://kadroland.com/documents/download/4221 ;3) Заява про прийняття за основним місцем роботи: https://kadroland.com/documents/download/5895 ;4) Наказ про прийняття за основним місцем роботи: https://kadroland.com/documents/download/2827 .До трудової вносити запис про звільнення з місця роботи за сумісництвом не потрібно (можна, лише якщо хоче працівник, внести запис про загальний період роботи: "Працював на підприємстві такому-то з такого-то по таке-то число на посаді такій-то за сумісництвом". Надалі стандартний запис про прийняття на роботу: "Прийнято на посаду таку-то".Не забудьте подати повідомлення до податкової про прийняття на роботу.Рекомендуємо переглянути https://kadroland.com/news/2194-pracivnika-zvilneno-i-znovu-priinyato-ci-zavoditi-novu-osobovu-spravu

Раді допомогти, звертайтесь ще!