Приймайте працівника на роботу на неповний робочий час.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу.

За Ваших обставин у наказі про прийняття на роботу слід чітко визначити суботу, в яку працюватиме працівник (приміром, кожну третю суботу місяця), та години роботи (наприклад, з 10:00 по 17:00). Оплату праці здійснюйте погодинну згідно з даними табеля обліку використання робочого часу.

Також розгляньте варіант, якщо Вам потрібен не процес роботи, а лише його результат (що, скоріш за все, так і є, зважаючи на час роботи на місяць, який Вам потрібен від працівника), укладення цивільно-правового договору – тоді працівник зможе виконувати роботу будь-коли, надаючи Вам результат виконаної роботи, за що Ви сплачуватимете йому фіксовану суму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!