Відпустка без збереження зарплати при незакритому лікарняному: можливості
Так, може.
Це не е-лікарняний, тому відомості «не підтягуються» автоматично – для цього працівник мав звернутися до лікаря, який відкрив лікарняний, для його закриття, а Ваш працівник цього не зробив. Тож Ви можете надати працівнику відпустку без збереження зарплати (направлення до іншого лікаря не є продовженням чи відкриттям іншого лікарняного), а от оплатити незакритий лікарняний Ви не зможете, тому працівнику у будь-якому разі потрібно попіклуватися про його закриття.
Щоправда, можливий варіант, коли лікарняний дійсно ще продовжує діяти (направлення до іншого лікаря може бути в його межах) – тоді після закриття лікарняного просто скасуєте наказ про надання відпустки без збереження зарплати (проте це малоймовірно, оскільки працівник сам висловив Вам прохання про надання відпустки без збереження зарплати, отже, знав, що лікарняного на цей період вже немає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…


