Якщо у працівника є невикористані дні щорічної відпустки, то обов'язково потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тож якщо такі невикористані дні щорічної відпустки є у працівника на день звільнення, то у наказі про звільнення обов'язково має бути інформація про кількість таких днів та розпорядження бухгалтерії виплатити за них грошову компенсацію (підстава, за якою звільняється працівник, немає значення).

А от у разі, коли працівник на день звільнення використав усі дні щорічної відпустки й компенсувати йому нема чого, то у наказі про звільнення можете про відсутність у працівника днів для грошової компенсації не зазначати – у цьому немає потреби, якщо компенсацію виплачувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!