Ви не можете встановити працівнику такий режим роботи, оскільки він перевищує максимальну норму тривалості робочого часу – вийти з ситуації можна, якщо прийняти маляра і на основне місце роботи, і на роботу за сумісництвом.

Відповідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тож якщо Ви прописуватимете у трудовому договорі режим роботи, який перевищуватиме цю норму, то порушите трудове законодавство.

Проте Ви можете скористатися ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633), відповідно до якої працівник може виконувати роботу за сумісництвом (як у іншого роботодавця, так і в якого працює за основним місцем роботи) на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (з оплатою пропорційно відпрацьованому часу). Тож працівника можна прийняти на роботу за двома трудовими договорами й в одному з них (яке буде за основним місцем роботи) прописати «стандартні» години роботи (приміром, з 8:00 по 17:00 щодня з понеділка по п'ятницю), а в іншому – потрібні Вам години роботи за сумісництвом (наприклад, з 17:30 до 20:00 з понеділка по п'ятницю та з 9:30 до 17:00 у суботу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!