🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Який трудовий договір обрати для короткочасного стажування працівника
За Ваших обставин – «звичайний» трудовий договір з умовою про випробування.
Відповідно до ст. 29 та ст. 35 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text) проходити стажування можуть лише студенти закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули певну професію (кваліфікацію) та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, а також безробітні, на підставі наявності відповідного договору між ними, роботодавцем та державним центром зайнятості.
Строковий же трудовий договір може бути укладений, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), лише у разі, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно або ж у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи (наприклад, коли працівника потрібно прийняти на роботу на час відпустки основного працівника).
Застосування ж стажування чи укладення строкового трудового договору в інших випадках є порушенням законодавства про працю – щодо них у разі необхідності перевірки відповідності роботі застосовується випробування за умовами статей 26 – 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Максимальний термін випробування становить три місяці, проте Ви можете встановити будь-який менший – приміром, місяць чи два тижні.
Зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/921.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
