В процедурах звільнення працівника після мобілізації: важливі нюанси

Оскільки працівника звільнено з військової служби 03.02.2025 і виключено з військового обліку, він має стати до роботи наступного дня після звільнення. Але через тяжкий стан здоров’я він не міг цього зробити, дні відсутності після звільнення з військової служби доцільно визнати поважною причиною відсутності. Якщо працівник не подавав заяву про звільнення, його не можна звільнити за власним бажанням. Звільнення за ініціативою роботодавця (наприклад, за станом здоров’я) можливо лише після отримання медичних висновків. Тому найкращий варіант – дочекатися рішення витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яке підтвердить групу інвалідності та встановить, чи може працівник виконувати свої посадові обов’язки.

Роботодавець має виконати умови ЕК, він визначає, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах:

1.Якщо робота відповідає вимогам ЕК, працівник продовжує працювати на займаному ним робочому місці.
2. Робота не відповідає вимогам ЕК, але можна створити такі умови на робочому місці працівника, тоді змініть умови праці. Наприклад, встановіть неповний робочий час.
3. Не відповідають вимогам ЕК, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, запропонуйте йому переведення на цю роботу.
4.Не відповідають вимогам ЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Також працівник може звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!