🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
В процедурах звільнення працівника після мобілізації: важливі нюанси
Як відділу кадрів правильно оформити звільнення?- - З дати отримання копії військового квитка з даними про виключення з військового обліку? Заяву на звільнення працівник не писав.
- Як табелювати його в такому разі, працівник же не може стати до роботи?
- Чи може вже дочекатися висновку МСЕК?
Оскільки працівника звільнено з військової служби 03.02.2025 і виключено з військового обліку, він має стати до роботи наступного дня після звільнення. Але через тяжкий стан здоров’я він не міг цього зробити, дні відсутності після звільнення з військової служби доцільно визнати поважною причиною відсутності. Якщо працівник не подавав заяву про звільнення, його не можна звільнити за власним бажанням. Звільнення за ініціативою роботодавця (наприклад, за станом здоров’я) можливо лише після отримання медичних висновків. Тому найкращий варіант – дочекатися рішення витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, яке підтвердить групу інвалідності та встановить, чи може працівник виконувати свої посадові обов’язки.
Роботодавець має виконати умови ЕК, він визначає, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах:
1.Якщо робота відповідає вимогам ЕК, працівник продовжує працювати на займаному ним робочому місці.
2. Робота не відповідає вимогам ЕК, але можна створити такі умови на робочому місці працівника, тоді змініть умови праці. Наприклад, встановіть неповний робочий час.
3. Не відповідають вимогам ЕК, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, запропонуйте йому переведення на цю роботу.
4.Не відповідають вимогам ЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.
Також працівник може звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
