Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.

Зауважу, що є обмеження на звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Тобто, якщо працівниця належить хоча б до одного з цих статусів звільнити її не можна з ініціативи роботодавця, лише можна домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Якщо не належить до цієї категорії, то можна звільнити, наприклад, за скороченням, але лише після закінчення тимчасової непрацездатності.

Лікарняний не оплачується під час відпустки по догляду за дитиною до 6 років. Допомогу по тимчасовій непрацездатності надають застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату зарплати (доходу) згідно ч. 1 ст. 15 Закону № 1105, перебуваючи у відпустці, їй зарплата не нараховується, тому вона не втрачає заробітку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309.

Раді допомогти, звертайтесь ще!