Як правильно оформити прийняття сезонних працівників на роботу

У ситуації, коли виникла потреба прийняти 80 сезонних працівників для збору смородини на строк 3 тижні, можливі два основні варіанти оформлення: укладення строкових трудових договорів або договорів цивільно-правового характеру.

Сезонні роботи, такі як збір смородини, підпадають під визначення сезонних робіт, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців. Якщо строк трудового договору — до двох місяців, працівників вважають тимчасовими.

Якщо укладати трудовий договір, він може бути усний строковий трудовий договір (заява + наказ), якщо строковий трудовий договір письмовий, то наказ теж обовʼязково.

Зразки документів в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Альтернативним варіантом є укладення договорів ЦПХ. Цей договір регулює виконання певного обсягу робіт або надання послуг без встановлення трудових відносин. В договорі потрібно чітке визначення обсягу робіт (наприклад, збір певної кількості кілограмів смородини). Встановлення розміру та порядку оплати за виконану роботу. Працівники за договором ЦПХ не мають права на відпустки, лікарняні та інші трудові гарантії. Якщо планується організація процесу збору смородини під керівництвом роботодавця з встановленим режимом роботи, доцільно укладати строкові трудові договори. Якщо ж працівники самостійно організовують свою роботу для досягнення конкретного результату, можливе укладення договорів ЦПХ.

Якщо, наприклад, працівник направлені з центру зайнятості, тоді варто трудові договори оформити (строкові).

Раді допомогти, звертайтесь ще!