🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як правильно оформити прийняття сезонних працівників на роботу
У ситуації, коли виникла потреба прийняти 80 сезонних працівників для збору смородини на строк 3 тижні, можливі два основні варіанти оформлення: укладення строкових трудових договорів або договорів цивільно-правового характеру.
Сезонні роботи, такі як збір смородини, підпадають під визначення сезонних робіт, які внаслідок природних і кліматичних умов можуть виконуватися лише протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців. Якщо строк трудового договору — до двох місяців, працівників вважають тимчасовими.
Якщо укладати трудовий договір, він може бути усний строковий трудовий договір (заява + наказ), якщо строковий трудовий договір письмовий, то наказ теж обовʼязково.
Зразки документів в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya
Альтернативним варіантом є укладення договорів ЦПХ. Цей договір регулює виконання певного обсягу робіт або надання послуг без встановлення трудових відносин. В договорі потрібно чітке визначення обсягу робіт (наприклад, збір певної кількості кілограмів смородини). Встановлення розміру та порядку оплати за виконану роботу. Працівники за договором ЦПХ не мають права на відпустки, лікарняні та інші трудові гарантії. Якщо планується організація процесу збору смородини під керівництвом роботодавця з встановленим режимом роботи, доцільно укладати строкові трудові договори. Якщо ж працівники самостійно організовують свою роботу для досягнення конкретного результату, можливе укладення договорів ЦПХ.
Якщо, наприклад, працівник направлені з центру зайнятості, тоді варто трудові договори оформити (строкові).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Дії керівника підприємства після отримання повістки для співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Оплата за відрядження у вихідний день: що слід знати
Підскажіть, будь ласка, якщо співробітник був у відрядженні та у вихідний день повертається з відрядження, чи повинні ми цей день оплатити йому у 2-х кратному розмірі? Чи можна оплатити тільки добові або надати день відпочинку в інший день?
Зараз виникла…
Підбір професійної назви для інженера з електроніки та софта
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Покрокова інструкція для увільнення працівника через мобілізацію
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи може працівник просити простій при відмові працювати
Консультація щодо виконання військового обліку та мінімізації ризиків підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність зазначення періоду роботи для відпустки сторожа у наказі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може комісія соціального страхування продовжувати виплату лікарняних
Відповідь АІ схвалено експертом
