З працівником відновили дію ТД з грудня, про що йому, що у встановлений ЗУ строк, направили повідомлення. Працівник ознайомившись із повідомленням повідомив, що не може стати до роботи оскільки перебуває за кордоном (інший випадок - на ТОТ). Йому було запропоновано належним чином оформити свою відсутність на роботі (відпустка, тощо) надіславши заяву. Протягом місяця відбувалось спілкування із працівником через соц.мережі та СМС, але заяви чи паперових пояснень отримано від нього не було. Протягом наступних 3-х місяців спроби зв’язатись із працівником були безрезультатні. Чи є підстави в такому випадку звільнити працівника відповідно п.8-3 ст.36 КЗпП через понад 4 місяці відсутності зв’язку?