Процедура повідомлення працівників при ліквідації підрозділу підприємства

Ліквідація структурного підрозділу - це зміна внутрішньої (організаційної) структури підприємства юридичної особи.

При зміні структурного підрозділу роботодавець повинен видати відповідний наказ про внесення змін на підприємстві, в якому розкрити зміст цих змін та переведення працівників до іншого структурного підрозділу чи скорочення чисельності або штату працівників;

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. (ст 32. Кодексу законів про працю ( далі- КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом №2136 , і тому повідомлення здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ст. 3 п.2 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.)

Тобто, при переведенні працівників до іншого структурного підрозділу - повідомляти потрібно працівників за день до таких змін.

При скороченні чисельності працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. (ст 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)

Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає:

повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) про заплановане скорочення чисельності або штату працівників;
видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників;
попередження працівників про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу;
отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників;
інформування місцевого центру зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників;
звільнення працівників.