Строковий трудовий договір укладається на визначений період або для виконання конкретної роботи, тоді як безстроковий трудовий договір не має встановленого терміну дії.

Процедура укладення обох видів договорів загалом схожа, але в строковому договорі обов’язково зазначається термін його дії або умови, що визначають його завершення.

Укладання строкового трудового договору доцільне в ситуаціях, коли необхідно тимчасово замінити працівника, який звільняється, або забезпечити виконання робіт, що мають тимчасовий характер. Це дозволяє підприємству гнучко реагувати на кадрові потреби без зобов’язання на тривалий термін.

Щодо військового обліку та можливості бронювання: працівники зі строковими трудовими договорами підлягають військовому обліку на загальних підставах. Згідно з чинним законодавством, підприємства мають право бронювати військовозобов’язаних працівників, незалежно від виду трудового договору. Таким чином, працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, може бути заброньований від призову на військову службу.

Зауважу, що для строкового трудового договору обовʼязково має бути підстава, тому що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення згідно ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134.

Докладніше про строкові трудові договори в статті - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!