Ознайомлення з правилами трудового розпорядку у заяві на роботу
Так, може.
Відповідно до ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) роботодавець обов'язково має ознайомити працівників до початку роботи з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, проте у нормативних актах не встановлено форму та вимоги щодо способу фіксації такого ознайомлення. Тож кожне підприємство може обрати для себе будь-який варіант – наприклад, завести для цієї мети окремий журнал або фіксувати факт ознайомлення працівників із ПВТР в заяві та наказі про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік працівника на внутрішньому сумісництві
Є відповідь АІ
Коли подавати Додаток 4 при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Вибір посад у новому відділі складської логістики підприємства
В Департамент логістики потрібно ввести Відділ складської логістики. Як правильно вказати посади для працівників, які будуть приймати товар. Але це не вантажники. Думали вказати назву посаду "Комплектувальник". Чи буде це правильно згідно КП? Ще будуть працівники…
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Є відповідь АІ
Правила встановлення доплати за виконання обов'язків директора підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну структурного підрозділу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ

Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати відсутність чоловіків у супровідному листі
Правильність формування назви посади в кадровому обліку
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 9 для звірки з ТЦК: нюанси та документи
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд про перейменування підрозділу
Є відповідь АІ
Компенсація днів відпустки при звільненні працівника: необхідність чи ні
Відстрочка від мобілізації: цивільна трагедія родини працівника
Є відповідь АІ
Хто має право підписувати витяг з військового обліку
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Є відповідь АІ
Питання щодо бронювання військовозобов'язаних та нарахування зарплати
Військовозобов'язаний в останні дні місяця прийнятий на роботу на підприємство з критичністю і наступного дня заброньований. Його оклад по штатному розпису вкладається в критерії критчності (26000 ) , проте за ці кілька відпрацьованих днів людина , звісно, отримає…
Військовий облік жінки з медичною освітою: дії роботодавця
Як отримати інформацію про статус інвалідності працівника
При прийомі нового працівника, як дізнатись його статус…
Правильне оформлення переведення працівниці з декретної відпустки на конкурс
Реєстрація резолюції генерального директора на колективне звернення працівників
Генеральним директором розписана резолюція на уповноважениї осіб.
Як реєструється резолюція? як звичайний вихідний лист на бланку…


