Перш за все, слід зазначити, що роботодавець не несе відповідальності у даному випадку.

Доцільно повідомити працівнику, що в його мати основне місце роботи, так як відповідно до ст. 102¹ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи, а у зв'язку з тим, що працівник звільнився з основного місця роботи доцільно написати заяву на звільнення з роботи за сумісництвом та написати заяву про прийняття за основним місцем роботи у цього ж роботодавця.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжують лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786.
Тобто Вам потрібно звільнити з роботи за сумісництвом, оформивши наказ про звільнення та прийняти через наказ про прийняття за основним місцем роботи на підставі написаних працівником заяв.

Раді допомогти, звертайтесь ще!