Порядок звільнення працівника за службову недбалість і розкрадання

Звільнити працівника за розкрадання майна можна лише за вироком суду – можливо, Ви зможете скористатися п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) і провести звільнення за систематичне невиконання працівником його обов'язків (залежно від того, у чому полягала «службова недбалість»).

Відповідно до п. 8 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) роботодавець має право звільнити працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання (зокрема, дрібного) майна власника підприємства лише у разі, якщо це встановлено вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.

Можливо, Вам підійде така підстава для звільнення, як систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)). Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався навмисного невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) й звільнити можна тільки після цього за повторне порушення.

Алгоритм дій для звільнення за систематичне невиконання працівником його обов'язків такий:

1) отримайте від безпосереднього керівника Вашого працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов'язків;

2) витребуйте від працівника пояснення його поведінки;

3) оголосіть працівнику догану;

4) після повторного невиконання чи неналежного виконання працівником своїх обов'язків знову отримайте доповідну записку від його безпосереднього керівника;

5) знову витребуйте пояснення;

6) видавайте наказ про звільнення за систематичне невиконання працівником його обов'язків (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!