Так само, як і усіх інших працівників – не раніше двох місяців з дня попередження про звільнення, наказ підписує голова представництва «сам на себе» на підставі рішення власника.

Процедура звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) голови представництва практично нічим не відрізняється від процедури звільнення усіх інших працівників – має бути попередження про звільнення не пізніше, аніж за два місяці, а також виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Рішення власника про ліквідацію представництва має бути оформлено документально, з ним під підпис повинен бути ознайомлений голова представництва, аби видати розпорядження щодо здійснення персональних попереджень інших працівників про звільнення, а його строк попередження буде обчислюватися з дня ознайомлення з рішенням власника про ліквідацію. На підставі ж рішення власника голова представництва буде повинен видати наказ про звільнення «самого себе» (день його звільнення має бути не раніше, аніж у будь-кого іншого з працівників – аби голова представництва міг підписати усі накази, пов'язані зі звільненням працівників представництва). Зразок наказу про звільнення керівника підприємства у зв'язку з ліквідацією є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8869.

Раді допомогти, звертайтесь ще!