Скорочення працівників при ліквідації представництва іноземної компанії
Так само, як і усіх інших працівників – не раніше двох місяців з дня попередження про звільнення, наказ підписує голова представництва «сам на себе» на підставі рішення власника.
Процедура звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) голови представництва практично нічим не відрізняється від процедури звільнення усіх інших працівників – має бути попередження про звільнення не пізніше, аніж за два місяці, а також виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Рішення власника про ліквідацію представництва має бути оформлено документально, з ним під підпис повинен бути ознайомлений голова представництва, аби видати розпорядження щодо здійснення персональних попереджень інших працівників про звільнення, а його строк попередження буде обчислюватися з дня ознайомлення з рішенням власника про ліквідацію. На підставі ж рішення власника голова представництва буде повинен видати наказ про звільнення «самого себе» (день його звільнення має бути не раніше, аніж у будь-кого іншого з працівників – аби голова представництва міг підписати усі накази, пов'язані зі звільненням працівників представництва). Зразок наказу про звільнення керівника підприємства у зв'язку з ліквідацією є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8869.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Чи порушує закон директор підписуючи документи під час відпустки
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ


