Прийняття на роботу особи з призупиненим трудовим договором

Так, можна, але лише за сумісництвом.

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудові відносини між працівником і роботодавцем, отже, Ваш кандидат на посаду директора вважається таким, що має основне місце роботи – відповідно, Ви можете прийняти його на роботу (й укласти з ним контракт), але лише за сумісництвом.

Постановою Уряду «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 22.11.2022 р. № 1306 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-п#Text) було скасовано постанову КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245, а розпорядженням Уряду № 1047-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-р#Text) цього ж дня був скасований наказ Мінпраці, Мін'юсту та Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 р. № 43. Саме зазначені нормативно-правові акти забороняли працювати за сумісництвом керівникам державних та комунальних підприємств, установ і організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їх заступникам, проте скасування зазначених документів зняло ці обмеження.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Проте оскільки наразі Ваш майбутній працівник повністю вільний від основної роботи через перебування у призупиненні дії трудового договору, то цілком правомірним буде його прийняття і на повний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!