Припинення трудових відносин у випадку смерті працівника: нюанси
Ні, додаткова угода не потрібна – має бути лише наказ про припинення трудового договору (контракту) у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Додаткова угода до контракту може бути укладена лише з тим, з ким і було укладено контракт – тобто з Вашим померлим працівником. Звісно ж, укласти з ним будь-яку угоду вже не можна – тож Вам потрібно лише видати наказ про припинення з ним трудового договору (контракту) за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) на підставі копії свідоцтва про його смерть. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8427.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …

