Процедура звільнення тимчасового працівника та допуск мобілізованого працівника
Мобілізований працівник повертається на роботу. На його посаді працює інша особа. Надайте будь ласка зразки наказів про допуск до виконання обов'язків та про звільнення тимчасово прийнятого працівника. Проінформуйте, якщо є якісь нюанси у даній ситуації.
Дякую.
Для оформлення повернення на роботу працівник доцільно подати відповідну заяву такого змісту:
Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді ____ з 25 березня 2025 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби.
Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ вихід на роботу, для прикладу - Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника
Для того щоб строковий трудовий договір не трансформувався у безстроковий, звільніть строковика у переддень виходу на роботу основного працівника.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Зміна графіку роботи та оформлення сумісництва для керівника
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Підбір назви посади для спеціаліста з кадрових та юридичних питань
Відсутність печатки у трудовій книжці: як діяти
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Чи можлива відпустка по догляду без довідки від батька
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Відпустки для співробітника з інвалідністю та дитиною-інвалідом
Зміна назви посади: алгоритм дій та необхідні кроки
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу

Чи допустимо вказувати різні дати у заяві про звільнення


