Звільнення працівника з випробувальним терміном: необхідність відпрацювання 2 тижнів

Якщо працівник звільняється саме за власним бажанням і роботодавець не погоджується на його звільнення раніше, ніж через два тижні, то повинен.

Правила звільнення за власним бажанням однакові для всіх категорій працівників, у т. ч. і тих, хто проходить випробування – винятків ні для них, ні для будь-кого з працівників не передбачено.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (тобто звільнитися за власним бажанням), попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, окрім випадків, коли у працівника є поважні причини для звільнення. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може (це вважатиметься прогулом).

Водночас, якщо роботодавець не заперечує, ніщо не заважає звільнити працівника за його бажанням у будь-який день, про який він просить – навіть і в день подання заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!