Уточнення щодо переведення працівника з сумісництва на основне місце
Внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу й подайти уточнюючий звіт до Додатку 5.
Звісно, двох основних місць роботи у працівника бути не може й поки Ваш працівник не звільнився з попереднього підприємства, Ви не могли приймати його на основне місце роботи (а Ви мали б знати про те, що з іншого місця роботи працівник ще не звільнений – адже згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) Ви не могли приймати працівника на роботу, якщо він не надав Вам трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки)).
Наразі ж внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу, вказавши у ньому прийняття за сумісництвом (працівнику буде потрібно переписати заяву), а також подайте уточнюючий звіт до Додатку 5 за 2024 рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Усунення недоліків звіряння військового обліку: нове повідомлення ТЦК
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
