Прийом на роботу військовозобов'язаного без прописки: нюанси та вимоги
Якщо йдеться про військовозобов’язаного, то він повинен при працевлаштуванні надати ВОД, що підтверджує перебування на військовому обліку за місцем реєстрації.
Тобто, не можна прийняти на роботу без ВОД. А якщо такий документ є, то роботодавець повинен проконтролювати перебування на військовому обліку за місцем реєстрації (прописки).
Крім того, роботодавець повинен внести до списків персонального військового обліку інформацію про місце реєстрації й місце проживання.
Відсутність такого місця реєстрації фактично не дає можливості роботодавцю належним чином вести військовий облік і зобов’язує його проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку за Постановою №1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358.
Детальніше - https://kadroland.com/news/4122-priinyattya-na-robotu-bez-propiski-koli-ce-ne-mozlivo .
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Хто заповнює особову картку працівника: працівник чи кадровики
Усунення недоліків звіряння військового обліку: нове повідомлення ТЦК
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Питання щодо військового обліку працівника з медичними обмеженнями
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Чи враховуються працівники з інвалідністю у квоті 4%
Тлумачення терміна "загальний стаж" у медичних направленнях кадровикам
Ситуація з прийняттям працівника на основне місце роботи
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
