Так, це буде прийняття на дистанційну роботу з виконанням посадових обов'язків протягом конкретних днів в офісі, під час воєнного часу можете трудовий договір у письмовому вигляді не укладати.

Відповідно до ч. 6 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

Водночас, у період дії воєнного стану укладати трудовий договір про дистанційну роботу в письмовій формі не обов'язково – відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом).

Тож Ви можете у наказі про прийняття на дистанційну роботу прописати необхідність у певні дні виконувати роботу в офісі – приміром, «Прийняти такого-то на посаду таку-то з такого-то числа за основним місцем роботи на умовах дистанційної роботи з виконанням посадових обов'язків у такі-то дні та години на робочому місці в офісі підприємства такого-то за адресою такою-то з посадовим окладом таким-то»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!