🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛС
Свинцицька Леся Петрівна
27.03.2025 | 14:11
Відповідь надано
Оплата лікарняних зовнішнім сумісникам при догляді за дитиною
Добрий день. Зовнішній сумісник має листок непрацездатності необхідність догляду за хворою дитиною. Цей листок непрацездатності оплачується тільки за основним місцем роботи? Як зовнішньому суміснику ми не оплачуємо по догляду за хворою дитиною? Він же фінансується з першого дня з ПФУ.
ОК
Олена, консультант
експерт
27.03.2025 | 20:53
Очікує відповідь
Відповідно до ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375 допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу за основним місцем роботи, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати.
Так, відповідно до п.3 ст. 15 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1309 лікарняний по догляду за дитиною з першого дня оплачують за рахунок ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11
ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
30.07.2026 | 13:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Звільнили працівника з основного місця роботи і прийняли одразу за сумісництвом, як це відображати у додатку 5 звіряння…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:42
AN
Anonymous
30.07.2026 | 12:57
Відповідь надано
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Де в Дія побачити рішення від Мінекономіки про підтвердження критичності за спрощеною процедурою…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:53
ОК
Оксана
30.07.2026 | 12:41
Відповідь надано
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Чи варто ініціювати проходження звірки зі своїм ТЦК? Якщо не проходити звіряння зі своїм ТЦК, які штрафи? Чи достатньо звіряння з ТЦК за місцем взяття на облік працівників одного разу на рік…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 13:52
ВІ
Віталіна
30.07.2026 | 12:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Добрий день! Військовозобов'язаний працівник - місце реєстрації Харків, але працює в Києві. Чи може стати на військовий облік за місцем роботи в Києві і які потрібні документи? Зробіть будь ласка посилання на нормативні документи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:41
ОК
Оксана
30.07.2026 | 11:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження
Добрий день! зг. ЄРК ( класифікатора професій) посада Працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров я. Чи можна скоротити назву посади Працівник з госп. діяльності чи Працівник з госп діяльності медцентру? Дяка…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:03
ОЛ
Олена
30.07.2026 | 11:02
Відповідь надано
Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір
Доброго дня є працівник який працює за строковим договором , а саме на період будівництва як його правильно перевести тепер на безстроковий договір, щоб він в нас був в штаті…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 11:21
ОЛ
Олена
30.07.2026 | 10:17
Відповідь надано
Чи можливо забронювати військовозобов'язаного на зовнішньому сумісництві
Доброго дня!
Приймаємо на роботу військовозобов'язаного - за сумісництвом. основне місце роботи - працює там давно - підприємство, яке НЕ є критично важливим.
Чи зможемо ми забронювати у себе такого зовнішнього сумісника? Дякую…
Приймаємо на роботу військовозобов'язаного - за сумісництвом. основне місце роботи - працює там давно - підприємство, яке НЕ є критично важливим.
Чи зможемо ми забронювати у себе такого зовнішнього сумісника? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:16
ОЛ
Олеся
30.07.2026 | 06:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перегляд статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників
Комунальне підприємство має чинний статус критично важливого згідно з розпорядженням КМВА від 10.03.2026 (строк дії – до 10.03.2027). Після внесення змін до критеріїв КМВА розпорядженням від 24.07.2026 здійснила перегляд рішення про визначення підприємства критично важливим. При…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:31
ТБ
Боднар Тетяна Миколаївна
29.07.2026 | 22:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни у військовому обліку: автоматичне оновлення з 1 серпня
Підприємство мало критичність від ОВА до 31.07 а з 1.08 від міністерства. Чи пройдуть зміни в дії автоматично…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 07:08
НБ
Бридко Неллі
29.07.2026 | 22:20
Відповідь надано
Чи можливе надання відпустки тривалістю 30 днів працівнику
Скажіть будь ласка чи можна надати працвнику відпустку за ч.3 ст 12 З-ну "Про трудові відносини у военний час", та ч. 1 ст. 26 з-ну України "Про відпустки" тривалістю 30 к.д. або іншукількість днів меньшу за 90…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:08
ОВ
Вус Олена Василівна
29.07.2026 | 21:19
Відповідь надано
Облік робочого часу: зміни та вихідні дні за законом
Доброго дня! Чи може при підсумковому обліку робочого часу працівник працювати дві або три зміни поспіль по 12 годин? Скільки вихідних днів після цього необхідно надати, щоб не порушувати вимоги законодавства…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 22:25
ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
29.07.2026 | 20:37
Відповідь надано
Як правильно відобразити звільнення та прийняття працівника
Доброго дня!
Маю запитання:
якщо працівника було звільнено певною датою, наприклад, 31.08.2026, а вже наступного дня - 01.09.2026 - прийнято знову, то як правильно це відобразити у списках: одним записом чи двома окремими?
Наперед дякую…
Маю запитання:
якщо працівника було звільнено певною датою, наприклад, 31.08.2026, а вже наступного дня - 01.09.2026 - прийнято знову, то як правильно це відобразити у списках: одним записом чи двома окремими?
Наперед дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:35
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.07.2026 | 18:58
Відповідь надано
Вимоги до керівника практики для студентів на меблевому підприємстві
як сформулювати правильно в посадовій інструкції, що працівник має бути керівником практики для студентів які приходять до нас на практику (практикатків) ? (на меблевому підприємстві)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:20
ТЕ
Тетяна
29.07.2026 | 18:21
Відповідь надано
Оформлення кваліфікації працівника: наказ чи додаток до справи
Добрий день! Підкажіть, будь ласка. Працівник приватного підприємства працює слюсарем-сантехніком. Штатний розпис і система оплати праці не передбачають кваліфікаційних розрядів. Під час роботи він у сторонньому навчальному центрі отримав кваліфікацію «слюсар-сантехнік 3…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.07.2026 | 20:39
ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
29.07.2026 | 17:59
Відповідь надано
Методи нарахування щорічної основної відпустки працівникам підприємства
Доброго дня! Хочу уточнити питання щодо нарахування щорічної основної відпустки.
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
Як правильно її нараховувати працівникам:
- одразу наперед надавати повні 24 календарні дні,
- чи щомісяця нараховувати пропорційно - по 2 дні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.07.2026 | 21:50
ТБ
Бондаренко Тетяна
29.07.2026 | 17:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати зовнішнє сумісництво в наказі про переведення
Чи обов'язково в наказі про переведення вказувати, що працівник працює за зовнішнім сумісництвом…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:20
ГА
Галина
29.07.2026 | 17:13
Відповідь надано
Зміна тривалості запланованої відпустки: оформлення документів правильно
Працівник подав заяву на щорічну відпустку тривалістю 14 к.д. з 03.08.2026 р., на підставі якої вже видано та підписано наказ про надання відпустки. Наразі у зв'язку із сімейними обставинами він бажає скоротити тривалість відпустки на 5 к.д. з 10.08.2026р. Яким чином правильно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.07.2026 | 22:18
ВЕ
Вероніка
29.07.2026 | 17:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка фінансового директора: порядок оформлення під час відсутності директора
Добрий день, допоможіть, будь ласка, у наступному питанні. Директор відбув у відпустку і виконання своїх обов'язків поклав на фінансового директора. Не передбачили цього раніше, але відпустка фінансового директора має початися із 20.08. Як у цьому випадку підготувати наказ на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 00:00
МА
Марина
29.07.2026 | 17:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при розбіжностях у реєстрації працівника
Доброго дня! При внутрішньому звірянні було виявлено, що місце реєстрації та військового обліку ТЦК військовозобов'язаного працівника відрізняються. Працівник каже, що він ВПО, став на облік до ТЦК за місцем проживання вже як два роки і не збирається змінювати місце реєстрації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.07.2026 | 21:38
