Алгоритм звільнення за невідповідність займаній посаді за здоров’ям

КМУ постановою від 27.12.2022 № 1449 затвердив «Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2022-п#Text

Порядок № 1449 визначає, що невідповідність працівника обійманій посаді за станом здоров’я підтверджує один із документів, зокрема:

- довідка закладу охорони здоров’я із заключним висновком ЛКК щодо зміни місця роботи;
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду МСЕК, або - індивідуальна програма реабілітації, якщо її надає особа;
- медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медогляду працівника певної категорії, яку видала комісія з проведення медоглядів закладів охорони здоров’я.
Роботодавець зобов’язаний вжити заходів, щоб перевести працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку, якщо є відповідні вакансії. У разі їх відсутності складає про це акт згідно п. 3 Порядку № 1449. Якщо працівник відмовляється від переведення або відсутні вакансії, оформте наказ про звільнення, для прикладу - Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я.

При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівнику вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП. Якщо працівник використав наперед відпустку, то за неї кошти не утримуйте із зарплати.

У день звільнення видайте трудову книжку з точним формулюванням підстави звільнення або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона зберігається у нього. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок.

Буде корисною інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!