Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження
Роботодавець може звільнити працівника за невідповідність займаній посаді через стан здоров'я. Факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я має бути підтверджено документами
Держпраці роз'яснила перелік документів, якими підтверджується невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров'я згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 27.12.2022 №1449. По-перше, це може бути довідка закладу охорони здоров'я із заключним висновком лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи. По-друге, підставою є повідомлення роботодавцю про групу інвалідності та її причину, виписка з акта огляду МСЕК або індивідуальна програма реабілітації. По-третє, підтвердженням слугує медична довідка про проходження попереднього або періодичного медичного огляду, видана відповідною комісією.
Наявність таких документів зобов'язує роботодавця запропонувати працівнику переведення на іншу роботу за його згодою. У разі відсутності вакансій складається відповідний акт, а при відмові працівника від переведення можливе звільнення на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП.
Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 №1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена:
довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду МСЕК, або індивідуальною програмою реабілітації;
медичною довідкою про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
Від редакції: на підставі одного з наведених в роз’ясненні Держпраці документів, роботодавець зобов’язаний вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку за наявності відповідних вакансій або у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.
У разі відмови працівника від переведення, його може бути звільнено «у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я».
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Нагадаємо, що у випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, договір може бути розірваний роботодавцем на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
