Трудова книжка: як правильно внести додаткові записи при роботі на двох підприємствах

Як правильно оформити додаткові записи в трудовій книжці, якщо працівник з 18.01.2023 працював на першому підприємстві на повну ставку, з 17.04.2024 був переведений там на неповний робочий день, з 16.07.2024 прийнятий на друге підприємство за основним місцем роботи, а з 05.08.2024 звільнений з першого підприємства? Як у цьому випадку правильно відобразити переведення на неповний робочий день і статус роботи на другому підприємстві, якщо в трудовій уже є три записи без уточнень?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


До трудової книжки не вносять запис про прийняття на роботу на неповний робочий час, чи встановлення неповного робочого часу під час роботи.


В трудовій книжці не зазначають умови працевлаштування:


  1. тривалість робочого часу – неповний, чи скорочений робочий день, строк випробування;
  2. характер трудового договору – строковий, безстроковий.

Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства

Працівник був неправомірно прийнятий на основне місце роботи на друге підприємство, якщо не був звільнений з першого. Його потрібно було приймати за сумісництвом. А вже після звільнення з першого, потрібно було звільняти з другого підприємства за сумісництвом і прийняти за основним місцем роботи.


Записи мали бути в трудовій наступні:


  1. Прийняття – звільнення з першого підприємства.
  2. Прийняття на основне місце роботи на друге підприємство, але лише після звільнення з роботи за сумісництвом, бо на другому підприємстві спочатку потрібно було оформити сумісництво.
  3. Окремим рядком внести запис про сумісництво після запису про прийняття на роботу на друге підприємство.


Приклад запису про роботу за сумісництвом наведено тут.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

Брошури та чеклісти:


Помічник кадровика «Трудова книжка – електронна та паперова: особливості ведення та виправлення записів»

Помічник кадровика «Трудова книжка та відомості до ПФУ – 2025: актуальні кейси»


Статті на тему:


Паперові трудові книжки: особливості внесення записів

Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам

Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇