👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
До трудової книжки не вносять запис про прийняття на роботу на неповний робочий час, чи встановлення неповного робочого часу під час роботи.
В трудовій книжці не зазначають умови працевлаштування:
- тривалість робочого часу – неповний, чи скорочений робочий день, строк випробування;
- характер трудового договору – строковий, безстроковий.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства
Працівник був неправомірно прийнятий на основне місце роботи на друге підприємство, якщо не був звільнений з першого. Його потрібно було приймати за сумісництвом. А вже після звільнення з першого, потрібно було звільняти з другого підприємства за сумісництвом і прийняти за основним місцем роботи.
Записи мали бути в трудовій наступні:
- Прийняття – звільнення з першого підприємства.
- Прийняття на основне місце роботи на друге підприємство, але лише після звільнення з роботи за сумісництвом, бо на другому підприємстві спочатку потрібно було оформити сумісництво.
- Окремим рядком внести запис про сумісництво після запису про прийняття на роботу на друге підприємство.
Приклад запису про роботу за сумісництвом наведено тут.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Брошури та чеклісти:
Помічник кадровика «Трудова книжка та відомості до ПФУ – 2025: актуальні кейси»
Статті на тему:
Паперові трудові книжки: особливості внесення записів
Алгоритм внесення запису в паперову трудову книжку: допомога кадровикам
Трудова книжка у 2025 році: зберігання, записи, електронне наповнення