Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Так, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема:
- змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації;
- скорочення чисельності або штату працівників.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!
Порядок звільнення працівників при ліквідації підприємства
- Попередження працівників – роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, з зазначенням дати ознайомлення.
- Повідомлення державної служби зайнятості – роботодавець також зобов’язаний повідомити Державну службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою №-4ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення.
- Визначення дати звільнення – дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.
- Оформлення звільнення – звільнення оформлюється наказом (розпорядженням) про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.
- Розрахунок з працівником – при звільненні у зв’язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати.
- Внесення запису до трудової книжки – у трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (пункт 1 частини 1 статті 40 КЗпП) та номеру наказу.
Важливо! Звільнення у зв’язку з ліквідацією не потребує згоди профспілки
У період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника звільнення за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства.
Якщо працівника неможливо звільнити у порядку переведення на інше підприємство, то звільнення відбувається за пунктом 1 статті 40 КЗпП.
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Джерело: Держпраці