Переведення працівника під час відпустки з вагітністю та пологами
Так, переведення можливе, але лише за ініціативою працівниці та за її письмової згоди. Поки працівниця перебуває у відпустці по вагітності та пологах, вона залишається на займаній посаді. Фактичне виконання обов’язків на новій посаді розпочнеться лише після виходу з відпустки.
Переведення на іншу роботу допускається лише за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених законодавством.(ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188 ).
Переведення не перериває відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Після закінчення цієї відпустки працівниця приступить до виконання обов'язків на новій посаді менеджера з розвитку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…

