Порядок преміювання працівників: службові записки та внесення в 1С

Порядок преміювання працівників роботодавець визначає самостійно в колдоговорі, положенні про оплату праці чи положенні про преміювання.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Тож хто подає подання на преміювання працівників та хто приймає рішення визначають в локальному акті. Як правило, подання готує безпосередній керівник, а рішення приймає керівник підприємства.

Законодавство не визначає, хто вносить інформацію про премію в програмне забезпечення. Це питання регулюють в Інструкції з діловодства та посадових інструкціях.

Раді допомогти, звертайтесь ще!