Компенсація відпустки для внутрішнього сумісника при звільненні

Слід виплатити компенсацію за 9 днів щорічної оснвоної відпустки.

Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік.

Проте працівник відпрацював не повний робочий рік, тому тривалість відпустки визначають пропорційно відпрацьованому часу.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:.
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 28.11.2024-27.11.2025, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-5)=0,0667
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 28.11.2024-07.04.2025- 131 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0667 х 131 =8,7=9 к.дн.
Отже, працівнику належить 9 днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!