Призначення матеріально відповідальних осіб та підписання документів під час мобілізації

Вітаю! Мобілізовано працівника, посада обліковець, матеріально відповідальна особа. Чи можемо тимчасово призначити на час його відсутності матеріальною особою заступника директора з господарських питань, або менеджер з адміністративної роботи? Також питання щодо підписання КЕП, моб.працівник на військововій службі також призначено матеріальною особою, чи може він підписувати документи по інвестиції за основним місцем та в службою одним КЕП?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.04.2025 | 20:37

Відповідь надано

Покласти тимчасове виконання обов'язків на час мобілізації можна, але укласти договір про повну матеріальну відповідальність, вважаю, що - ні.

Щоб укласти договір про повну матеріальну відповідальність працівник повинен обіймати посаду і виконувати відповідну роботу, яка дає право на підписання договору про матеріальну відповідальність, а при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, вони не обіймають дану посаду, а лише виконують обов'язки. Можна укласти окремий строковий трудовий договір за сумісництвом за посадою обліковця на час відсутності мобілізованого працівника, але виконання роботи має бути у вільний від основної роботи час, тоді правомірно буде укласти договір про повну матеріальну відповідальність

Ні, мобілізований працівник не має права продовжувати підписання документів КЕП за основним місцем роботи, тому що він перебуває на військовій службі. Працівник увільнений від роботи, тому в жодному разі він нічого не повинен підписувати з робочих документів, які повʼязані з виконанням трудових функцій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату