Порядок роботи працівників на виробництві та дні відпочинку
Так, може.
Тривалість роботи протягом 24 годин може бути встановлено у разі роботи змінами на безперервно діючих підприємствах чи роботах. Оскільки ж за таких умов не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, то відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389) використовують підсумований облік робочого часу, у разі запровадження якого нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень (40 годин), а за обліковий період (квартал, півріччя, рік), коли залежно від змін в одному місяці є недопрацьовані години, а в іншому – перепрацьовані.
Згідно з ч. 1 ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384) тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Тож Ваш працівник не може працювати частіше, аніж доба через дві (24 через 48), проте і у такому разі Ви не зможете дотриматися норми робочого часу в обліковому періоді (незалежно від того, буде це місяць, квартал чи більше). З такою тривалістю роботи (у 24 години) Вашому працівнику необхідно встановлювати графік доба через три.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом
Вихід з ситуації щодо обліку військовослужбовців без вищої освіти
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…


