Порядок роботи працівників на виробництві та дні відпочинку

Так, може.

Тривалість роботи протягом 24 годин може бути встановлено у разі роботи змінами на безперервно діючих підприємствах чи роботах. Оскільки ж за таких умов не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, то відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389) використовують підсумований облік робочого часу, у разі запровадження якого нормальна тривалість робочого часу може дотримуватись не за тиждень (40 годин), а за обліковий період (квартал, півріччя, рік), коли залежно від змін в одному місяці є недопрацьовані години, а в іншому – перепрацьовані.

Згідно з ч. 1 ст. 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n384) тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Тож Ваш працівник не може працювати частіше, аніж доба через дві (24 через 48), проте і у такому разі Ви не зможете дотриматися норми робочого часу в обліковому періоді (незалежно від того, буде це місяць, квартал чи більше). З такою тривалістю роботи (у 24 години) Вашому працівнику необхідно встановлювати графік доба через три.

Раді допомогти, звертайтесь ще!