Для звільнення за станом здоров'я потрібен витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, на підставі якого слід видати наказ про звільнення.

Сам лише факт встановлення інвалідності (будь-якої групи) не є підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – для цього з витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (раніше – МСЕК) має вбачатися, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою. Якщо ж відповідно до витягу з рішення Ваш працівник таки не може виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності, то звільнення у зв'язку з цим проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає витяг, згідно з яким працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Для звільнення за цією підставою Вам потрібен лише вищезазначений витяг з рішення експертної команди та виданий на його підставі наказ (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090 (у цьому зразку як підставу зазначено медичну довідку за результатами медогляду, а у Вашому випадку її потрібно замінити на витяг з рішення експертної команди)).

Зверніть увагу, що у разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!