Kadroland | Особистий консультант

ЮЛ

Юлія

08.04.2025 | 09:16

Відповідь надано

Поважна причина для звільнення: як уникнути судових проблем

Доброго ранку! Якщо працівник попередив про те що він не зможе вийти на роботу після відпустки, але заяву ніяку не писав. В пояснені написав що знаходився за кордоном на лікуванні і надав копії документів. Це вважається поважна причина? Керівник все одно наполягає на звільнені за прогул, бо ми являємося об'єктом критичної інфраструктури. Як правильно оформити щоб не довести до суду справу, якщо причина поважна?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.04.2025 | 23:35

Очікує відповідь

Ви не можете звільнити працівника за прогул.

За п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнення проводиться лише за прогул без поважних причин. Звісно, як Ви зазначили, перебування на лікуванні належить до поважних причин, тож звільнити працівника за цією підставою Ви не можете.

За Ваших обставин табелювати працівника варто кодом «І», одразу визнаючи таким чином причину його відсутності поважною (можна і «НЗ», проте у такому разі доведеться витребувати від працівника пояснення й після їх отримання щодо перебування на лікуванні код все одно доведеться відкоригувати на «І»). Відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) за такий період дні щорічної відпустки не нараховуватимуться.

У разі ж, якщо Ви таки проведете звільнення за прогул, а працівник звернеться до суду, то його буде поновлено на роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату