Правомірність впровадження нічного п'ятиденного графіка роботи працівників

Запровадження п'ятиденного графіку роботи постійно в нічну зміну є можливим, але вимагає ретельного дотримання всіх вимог трудового законодавства та обов'язкової згоди працівників.

Стаття 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n362 прямо визначає нічний час, що є ключовим для визначення правомірності графіка.
Стаття 108 КЗпП встановлює мінімальні гарантії оплати праці в нічний час, що є обов'язковим при встановленні такого графіка.
Статті 21 та 32 КЗпП підкреслюють важливість згоди працівника при встановленні умов праці, включаючи графік, та при переведеннях на інший режим роботи.
Стаття 172 КЗпП накладає обмеження на залучення до нічної роботи певних категорій працівників, що необхідно враховувати при прийнятті рішень.

Посилання на статтю платформи: https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!