Гнучкий режим робочого часу — це не режим роботи, при якому працівник приходить коли роботодавець може надати йому роботу, тобто якщо є запис до майстра. Гнучкий режим робочого часу — працівники самостійно вирішують, коли їм зручніше приїхати на роботу і поїхати додому.

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n387 ).

Якщо ж запитанні йдеться саме про перший варіант — працівник приходить на роботу, коли є запис, то тут варто розглянути варіант ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1757 ).

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ч. 1 ст. 21-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!