Так, в цілому вірно.Тут все залежить від відпустки та її періоду. Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то такий період зараховується до відпускного стажу (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років). Якщо це відпустки за згодою сторін за ст 26 Закону про відпустки або за згодою сторін на час воєнного стану за ч. 3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text -, які надавали після 24.12.2023, то ні. Річ у тім що до 23.12.2023 такі відпустки зараховувалась до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. З 24.12.2023 дні такої відпустки до відкускного стажу не зараховуються. Також не зараховується до відпускного стажу відпустка через воєнний стан за ч. 4 ст 12 Закону 2136. Тож за робочий рік на який приходяться такі неоплачувані відпустки потрібно належні дні відпустки визначати розрахунковим шляхом.
У вас відпустка через воєнний стан (за ч. 3 ст 12 ЗАкону 2136) надана з 01.04.2022 і по 23.12.2023 зараховується до відпускного стажу.Але точно скзати яку кількість днів відпустки потрібно компенсувати при звільнення, я на жаль не можу. Щоб точно знайти кількість належних днів відпустки потрібно знати робочий рік за який працівнику надається щорічна відпустка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!