Відповідно до ст.18 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 - Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, працівниця повинна написати заяву на відпустку по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного, і лише після цього роботодавець видає наказ про відпустку.

Працівниця має право піти у таку відпустку, але не обов'язок, тому працівниця (директор) може і не писати заяву, а продовжити працювати.

Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах за один і той самий період, бо ця допомога — це компенсація втрати заробітної плати через тимчасову непрацездатність.

У рішенні про відмову в оплаті такого лікарняного слід зазначити, що відсутній факт втрати заробітку, оскільки працівниця не виявила бажання іти у відпустку по вагітності та пологах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!