Так, працевлаштування неповнолітньої особи має низку особливостей і обмежень, передбачених законодавством України. Ось основні моменти, які вам потрібно врахувати:

Особи, молодші за 18 років, не можуть працювати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Неповнолітнім заборонено працювати:

вночі,
надурочно,
у вихідні згідно ст. 192 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050

Якщо у вас змінний графік роботи, де передбачена робота у вихідні (сб, нд), і цей графік: затверджений; враховує норми тривалості робочого часу для неповнолітніх; тоді робота в суботу та неділю не буде порушенням, за умови, що інші вимоги законодавства дотримано.

Відповідно до ст. 191 КЗпП, всі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 21-річного віку, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Як правило, з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір, при цьому обов’язково у письмовій формі. Але у період дії воєнного стану сторонам дозволено домовлятися щодо форми трудового договору. Оформлення стандартне: працівник пише заяву, керівник видає наказ, виконує обов’язки, передбачені ст. 29 КЗпП, і подає Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової.

Обов’язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться Журнал обліку працівників, які не досягли 18 років.

Для прикладу зразок - Журнал обліку працівників – неповнолітніх осіб

Неповнолітнім працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Особи віком від 15 до 16 років, а також учні віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул, можуть працювати 24 години на тиждень; а протягом навчального року у вільний від навчання час – 12 годин на тиждень.

Неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Вони мають право на передбачені законодавством відпустки, а в разі хвороби – на лікарняні.

Водночас неповнолітні працівники мають і додаткові гарантії:

Їм не встановлюється випробування при прийнятті на роботу.
У період дії воєнного стану дозволено встановлювати випробування для будь-якої категорії працівників, однак щодо неповнолітніх ми не радимо це робити.
Щорічна відпустка повної тривалості може бути надана у перший рік роботи до відпрацювання 6 місяців у цього роботодавця і при цьому обов’язково надаватися у зручний для працівника час.
Також надаються додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!