🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОП
Пасічник Оксана Іванівна
09.04.2025 | 14:00
Відповідь надано
Можливість виплати премій понад мінімальний розмір заробітної плати
Добрий день, в постанова № 28 від 13.01.2023 зазначено, що під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Чи може КНП в колективному договорі зазначити, що виплата премій здійснюється понад мінімальний розмір заробітної плати?
НК
Надія, консультант
експерт
10.04.2025 | 11:58
Очікує відповідь
Ні, не можна.
Премія -це грошове заохочення працівника за високу якість виконання завдання,однак виключно за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначених установою.
В постанові №28 від 13.01.2023 році "Деякі питання оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/28-2023-%D0%BF#Text передбачено, що під час обчислення розміру заробітної плати медичного працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Відповідно до структури заробітної плати премія є додатковою заробітною платою (ст. 2 Закону " Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15), яка виплачується за якість виконання завдання визначених установою.
Отже, Постанова чітко визначає , що додаткова заробітна плата має враховуватися до мінімального розміру заробітної плати який встановлений для медичних працівників (лікарі, професіонали - 20 000 грн, фахівці - 13 500 грн)
У колективному договорі, Положенні про преміювання Підприємства можуть самостійно встановлювати умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Ці умови мають прописуватися з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ДА
Дар’я
05.08.2026 | 15:33
Відповідь надано
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Чи є десь у законі/галузевій угоді написано, що начальники не можуть суміщати посади? У нас комунальне підприємство лісової галузі, бухгалтер суміщав посаду головного бухгалтера з доплатою 50%. Це є порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:58
КА
Катерина
05.08.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Доброго дня!!
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:36
АН
Андрій
05.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Добрий день! Підскажіть як підтвердити бронювання у спрощеному режимі якщо об"єднаний звіт з 01 серпня 2026 висить , квитанція 2 не приходить? Чи можна подати лист, довідку про середню зарплату та звіт з квитанцією №1…
ІК
Інна, консультант
експерт
05.08.2026 | 16:10
КА
Катерина
05.08.2026 | 14:57
Відповідь надано
Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни
Вітаю Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити працівнику у будь-якому виді відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3х років)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 17:21
НА
Наталія
05.08.2026 | 13:53
Відповідь надано
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, власник впідприємства призначив директора в 2025 році, підставою доля прийняття директора була заява та рішення, в 2026 році змінився власник, чи дійсний наказ про прийняття директора після зміни власника і чи потрібно робити нове рішення від…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:43
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
05.08.2026 | 13:50
Відповідь надано
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Добрий день!
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
ІК
Інна, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:44
ІР
Ірина
05.08.2026 | 13:45
Відповідь надано
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Я відповідальна за ведення ВО. Мене переведено на іншу посаду. Що я повинна подати до ТЦК? І чи треба переробляти наказ про призначення відповідального за ведення ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:11
НА
Наталія
05.08.2026 | 13:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівників: чи потрібен наказ про атестацію
вітаю! умови праці за посадою "Пекар" визнані такими, які відповідають умовам праці за атестованим робочим місцем за посадою "Пекар-кондитер". працівники написали заяву на переведення з однієї посади на іншу. чи треба в такому випадку видавати наказ про визнання результатів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:23
ЛЮ
Людмила
05.08.2026 | 13:16
Відповідь надано
Покрокова інструкція для кадровика щодо лікарняних і інвалідності
Вітаю, не маю досвіду з лікарняними.Допоможіть покроково що потрібно зробити, працівнмк для підтвердження інвалідності лягає в лікарню, які мої дії кадровика…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.08.2026 | 17:28
ЛЮ
Людмила
05.08.2026 | 13:14
Відповідь надано
Чи потрібна посадова інструкція директора при наявності контракту
Вітаю, чи потрібна посалова інстукція директора ТОВ якщо є контракт…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:52
ОС
Сухіна Ольга Володимирівна
05.08.2026 | 13:07
Відповідь надано
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: як діяти правильно
Вітаю.Працівник працює за зовнішнім сумісництвом (з 05.03.2026р.), має право на соц. відпустку на дітей (опікун дитини з інвалідністю).Хоче звільнитись 12.08.2026 року.Чи можемо ми при звільненні компенсувати таку відпустку? На основному місці роботи за цей рік не брав цю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:17
НД
Джала Наталя
05.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Чи можлива відпустка без збереження зарплати без відпрацювання
Доброго дня. Чи може заброньований працівник взяти відпустку без збереження заробітної плати с 01.09 по 30.09.2026, не мати жодної години відпрацьованного часу, відповідно підприємство не нараховуває з/плату за вересень…
НК
Надія, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:12
НА
Наталя
05.08.2026 | 12:50
Відповідь надано
Чи необхідно дотримуватись квот для інвалідів у Дія Сіті
Доброго дня, підкажіть будь-ласка, чи повинні дотримуватися квоти по інвалідам Дія Сіті, які взагалі в них умови…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:38
НА
Наталія
05.08.2026 | 12:28
Відповідь надано
Запит на отримання відповіді щодо військового обліку та термінів
Вітаю, вчора 04.08.2026 поставила питання о 15:03, готує відповідь консультант Наталія, сьогодні 05.08.2026, 12:26 відповідь відсутня. можете зорієнтувати в часі коли я отримаю відповідь…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:27
АЛ
Альона
05.08.2026 | 12:10
Відповідь надано
Як діяти при відсутності заяви на скорочений робочий день
Особа отримала ІІ групу інвалідності в в лютому 2026 року, в реабілітації написанощо до умов трудової діяльності - помірний ступінь обмеження. В попередньому висновку було встановлено неповний робочий день з додатковими перервами в роботі. На сьогоднішній день працівник не писв…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.08.2026 | 17:18
АМ
Мінаєва Анжеліка Геннадіївна
05.08.2026 | 11:57
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду з дистанційною роботою
Колего, вітаю! прошу перевірити проєкт наказу про переведення працівника за його заявою на іншу посаду з неповним робочим днем та збереженням дистанційки під час воєнного стану:
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:11
ЗІ
Зінаїда
05.08.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто виконує обов'язки медпрацівника під час його відпустки
Добрий день. Медичний працівник йде у відпустку, на кого покласти обов'язки випускати водіїв у рейс…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:27
НА
Наталія
05.08.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо накладення резолюцій на кадрові документи директора
Вітаю. потрібно розяснення для директора з прикладами та з посиланням обов'язково на НПА як накладати резолюцію (на заяви , накази, інше)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:13
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
05.08.2026 | 11:16
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення після зняття з військового обліку
Військовозобов'язаного працівника зняли з військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення за додатком 4 у ТЦк…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:26
ІР
Ірина
05.08.2026 | 11:09
Відповідь надано
Правильний підсумковий облік робочого часу для змінного графіка
На підприємстві працюють працівники зі змінним графіком роботи, як правильно робити підсумований облік робочого часу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:33
