Звільнення працівника за прогул: нюанси та терміни оформлення

Майже достатньо – залишилося скласти підсумовуючий акт та видати наказ про звільнення, строк звільнення – один місяць з дня виявлення прогулу.

Ви правильно вчинили усі належні дії для звільнення – залишилося скласти лише підсумовуючий акт у довільній формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким:

«НАКАЗУЮ:

1. Звільнити працівника такого-то такою-то датою у зв'язку із вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України.

2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то і виплатити йому компенсацію за стільки-то днів невикористаної щорічної відпустки».

Відповідно до ст. 148 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852) дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Тож Вам краще провести звільнення до 22.04.2025 р. (з першого дня вчинення прогулу до 14-го числа плюс 8 днів перебування на лікарняному). Якщо не встигнете – то можна до 01.05.2025 р., проте тоді про перший день вчинення прогулу, 14.03.2025 р., згадувати не потрібно (тоді прогул фіксуватиметься з 01.04.2025 р., оскільки дата відліку строку починається з першого дня вчинення прогулу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!